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柬埔寨馬德望海螺積極推進本地化人才培養工作

时间:2019年07月22日 作者:叶寒林 编辑:唐靖 浏览次数:

  “感謝領導對我的培養和信任,感謝公司給我鍛煉的平台,作爲首批柬籍基層管理人員,我一定認真做好管理工作,同時不斷學習管理方法,爲公司做好服務。”在授職儀式上,柬籍鏟運副工段長鍾達娜正用流利的中文發言。爲優化人崗配置,進一步培養和選拔柬籍人才隊伍,建立動態考核競爭機制,加快公司人才本土化進程,近期,柬埔寨馬德望海螺組織開展了基層管理崗位公開競聘和操作員等級資格考評工作。

  馬德望海螺基層管理崗位競聘分爲民主測評、理論測試、實踐測試、競聘演說等環節,從不同維度系統考察報名人員的綜合管理素質;操作員考核分爲理論考核、面試考核及民主評議,綜合參考人員的專業技能知識及日常工作表現進行審核。經過綜合排名及公示,本次共有28名柬籍基層管理幹部通過競聘考核,涉及礦山、機械、電氣、銷售、財務等多個專業;有10人取得操作員等級資格證書,其中5人取得磨操初級證書,3人取得發電初級證書,2人取得窯操初級證書。

  7月10日,馬德望海螺爲新晉管理幹部舉行了授職儀式和第二批後備人才結對拜師儀式。公司領導爲柬籍管理人員頒發了任職聘書,並鼓勵他們不斷加強學習,早日成長成才。隨後,20名柬籍後備人才和中籍培訓師傅通過宣誓、敬茶、行禮、贈書等儀式,明確了一對一定向培養關系。

  为加强管理人员和后备人才理论知识培养,提升管理技能和协作能力,马德望海螺还组织了为期四天的理论知识轮训和拓展训练。通过22学时的理论授课,系统培训了企業文化知识、公司规章制度、基层安全管理、各部门专业相关知识等内容,有效开阔了培训学员知识面,提升基层管理人员理论素养。轮训结束之后,公司还组织了拓展训练,提升培训学员的沟通和团队能力。

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