HTTP/1.1 200 OK Date: Sun, 28 Jul 2019 23:18:41 GMT SS: s Last-Modified: Thu, 25 Oct 2018 08:09:25 GMT ETag: "9223-579091f03bb7d" Accept-Ranges: bytes Content-Length: 38400 Content-Type: text/html 海螺集團第四屆勞模專題-非凡炸金花-首页
2017年4月28日,海螺集團第四屆勞動模範表彰大會在蕪湖隆重舉行。會上表彰了42名勞動模範,爲他們頒發了榮譽證書和獎章。勞動模範和他們身上具有的勞模精神,是海螺發展的寶貴資源,是推動海螺不斷前進的動力之一。弘揚勞模精神對集團公司加快實施“十三五”規劃,力爭早日實現“一強三冠”目標,具有十分重要的意義。海螺網站特制作專題以供學習,希望全體幹部職工以勞模爲榜樣,投身到海螺新一輪改革發展中去。
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  2009年2月進入海螺工作,黃金成那時不過剛剛20歲,直到今天他已經在海螺工作了8年,踏實工作,勤勉奮進,把青春和汗水揮灑在海螺的礦山上。

  2009年到2012年,黃金成在銅陵海螺工作了3年,先後參與銅陵海螺12000T/D生産線前期的“三通一平”和後期場地平整綠化工作。2012年6月,黃金成來到了集團首個海外實體項目——印尼南加海螺,並一直工作到現在。

  2013年初,南加海螺第一台反鏟車開進現場,拉開礦山開拓的序幕。黃金成帶著3名印尼籍操作工駐紮在不通水、不通電的現場,利用液力錘進行毛石開采,爲廠區自營工程道路修建、場地硬化提供原材料,減少公司毛石外購量,節約工程用石成本。

  一期熟料生産線點火投産後,礦山石灰石工藝線破碎及輸送順利實現負載試機,由于當地缺少大型進口設備操作專業人才,黃金成一邊負責石灰石下山工作,一邊抓緊時間培養礦車、裝載機等操作人才。由于擔心自身經驗不足,黃金成常通過電話、郵件等方式向國內有經驗的老師傅請教,再將經驗傳授給當地駕駛員。短短一個月內他培養了8名礦車駕駛員、2名裝載機駕駛員,確保了礦山石灰石生産順利開展。2015年初,爲了保證公司大窯運轉,他組織工段人員進行毛石自采勞動競賽,利用液力錘配合靜態破碎機的方式,完成18萬噸毛石開采,確保大窯順利運轉兩個月。2016年,黃金成帶領工段全體員工,在確保公司石灰石用料需求的前提下,先後完成了運礦道路拓寬,采礦平台開拓及路段擋牆修建和綠化,並形成了多采場出礦局面,確保了下山石灰石品位穩定受控。

  從普通員工,成長爲班長,再到今天的工段長,離不開黃金成不怕累不怕苦的工作態度,也離不開他愛學習,不斷追求進步的執著精神。剛到印尼南加海螺,面對語言文化差異,黃金成完全沒辦法與當地員工交流,爲了能盡快適應當地文化習俗和自然環境,他堅持每天與當地員工吃住在一起,抓住一切機會學習印尼語,三個月下來,他成爲現場第一個不需要翻譯就能獨立與印尼員工交流的中國人。隨著集團公司發展步伐的加快,黃金成越來越覺得自身知識不夠用,每天下班之後,不管多晚,仍給自己騰出兩個小時的學習時間,提升自身綜合素養和專業技能水平。2016年他報考了東北大學金屬礦開采專業,希望進一步充實自己,不落人後。

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